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ゆーん さん
女性 /
/
関東
質問者

契約社員の女性の言動について

長文になります。
今派遣されているGHは4ヶ月目になります。
1ヶ月後に、契約社員、50代女性(以降「彼女」と書きます)が入社してきました。
独り立ちしてからパートや社員達に毎回毎回注意を受けて素直に謝る事は数回。ほぼ、言い返すで呆れられています。
そんな人と先日、仕事だったんですが1人欠勤になり2人体制で日中を回すことに。わたしは 早番。彼女は遅番。早番は11時休憩ですが、利用者さんの昼食と重なるため、わたしは彼女に休憩をどうするかそうだんしました。すると「休憩なしでいい?」と続けて「お風呂は1時から始めて」と。お風呂当番は彼女なので、私ではないですとそれは断りました。自分のご飯をぱぱっと食べ、仕事しました。食器を片付け、口腔ケア、排泄をし一段落しました。
「休憩入ります」と彼女が言いました。風呂もあるし30分位かなと思ってたら、なかなか休憩を終える様子もありません。気を使うわけでもなく1時間ちゃんととりました。風呂もあるしいいかとも思いましたが、派遣は休憩をとらないとなるとどうなるのか、と疑問に思い夜勤で所長が出勤。2人だから休憩なしでと告げ、1時間の休憩はどう付けますかと「それは申し訳ない残業代としてつける」と。翌日所長に彼女がちゃんと1時間休憩をとっていたことも付け加えました。
ちゃんと断れない私も悪いと分かっています。彼女のやり方は酷いと思いますが、みなさんどう思いますか?

質問日時:2020年04月15日 19時47分

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回答数:1 - 閲覧数:538

natsu さん [ プロフィール ]
男性 /
介護職 /
東海
回答者

あなたは社員それともパート…いずれにしても、派遣に対する考え方を変えるべきです。理由は社員なら残業つかなくてもボーナスがありますし、パートでも多少出るところもあります。派遣というのは、あくまで派遣会社の社員であって、会社同士の契約に沿って仕事をします。1時間の休憩付きで雇われているのであれば、1時間の休憩は何があろうと取りますし、きっちり与えない方が悪いです。1人欠勤して2人で回すことさえ契約違反です。彼女は3人体制、休憩1時間で請け負っているのですから。それと、あなたは、最初に、「今日は欠勤が出てしまって申し訳ないですけど、2人でお願いします。1時間は休憩が取れないかもしれませんが、これは残業代として付けると上司が言っていました。本当にすみません」と申し訳ないと伝えたのでしょうか…派遣からしてみれば、「契約と違う、2人なんて聞いてない、2人でやるならこの給料じゃ受けなかった」と思っていると思いますよ。「断れない…」ところじゃありません。契約は守らないと派遣さえ来なくなってしまいますよ。もう少し付け加えると、あなたは、派遣社員の給料は高いから…と思っていませんか。下手するとあなたと同じだったり、最悪安かったりする場合もあります。派遣会社が派遣料たくさんとるからです。もう1点、派遣社員はクルクル施設を回っているので、いい人たちだな、いい職場環境だな、と思えば、一度辞めても、また次回募集した時にすぐ来てくれたりしますし、派遣先の評判の良いところは派遣会社も優先して人を回してくれます。困った時に1年前に来てた人がタイムリーで来てくれたりするので助かります。そういうことも考えて派遣社員には接した方がいいと思います。どうしても使えない派遣なら派遣を切ればいいと思います。ただ、これもつかえないあれも使えないと切ってばかりいると、派遣会社も「どうせすぐ辞める」と思ってろくな人を回してくれないので逆効果です。

回答日時:2021年09月26日 13時59分

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