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アジ さん [ プロフィール ]
男性 /
施設管理者 /
関西
質問者

派遣社員のメリットはなんでしょうか?

当方、デイサービスの管理者をしています。

半年に一度の割合で募集をかけています。
ここ2年、人材の定着率が悪いです。

派遣会社さんからも問い合わせがありますが、派遣のコストや
何より派遣社員の方が施設方針に従ってくれるとは考えにくい
です。これらを考慮すれば派遣採用を躊躇してしまいます。

派遣会社さんからメリットある資料をいただくのですが、実際
のところどうなのでしょうか?




質問日時:2013年11月25日 18時38分

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回答数:2 - 閲覧数:1453

そると*´v`* さん
女性 /
介護職員/大阪の特養 /
関西
回答者

こんにちは。
私は直接雇用で働いている介護職員ですが、職場には派遣のスタッフさんがいらっしゃいます。
その方は、様々な施設で介護の経験がおありだったようで、職場ではとても頼もしい存在となっております^^

ただの介護職員である私の意見が参考になるかどうかは分かりませんが・・・
派遣社員を雇ってみるのもありではないかと思います。

回答日時:2013年11月27日 00時22分

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ab さん [ プロフィール ]
非公開 /
看護師 /
関西
回答者

派遣で週1回ディサービスでお仕事していました。
派遣ですから、常勤の方より、時給はいいです。

その分、ダブルで1回だけ教えてもらったあとは、すぐ1人立ちでお仕事こなしてました。

派遣できたナースのほうが、しっかりと仕事していると評価してもらっています。

派遣できたからこそ、時給が高い分一生懸命お仕事はげみます。

派遣会社のお顔をつぶすわけにはいきませんし、がんばれます。

だから派遣なナースの質が落ちることはないと思います。

自分の評判がわるいとお仕事もらえませんし、がんばっているつもりです。

だから安心してくださいね。

回答日時:2014年01月30日 18時54分

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